Dari Takut Bicara Jadi Pembicara: Bukti Nyata bahwa Setiap Orang Bisa Tumbuh
Relasi Diri
Jul 7, 2025
Transformasi bukan selalu tentang gebrakan besar. Kadang dimulai dari satu ruang aman, satu sesi latihan, dan satu kepercayaan. Artikel ini mengangkat kisah nyata peserta training yang awalnya pemalu, tapi akhirnya berani jadi pembicara di kantornya. Kuncinya? Pendekatan yang tepat dan ruang belajar yang mendukung.

🧠 Setiap Orang Bisa Bertumbuh—Asal Diberi Ruang
Dalam satu sesi training komunikasi di perusahaan klien, kami bertemu peserta yang nyaris tidak bersuara. Perkenalan pun terasa canggung. Tapi kami percaya:
“Bukan orangnya yang tidak mampu, mungkin lingkungannya belum cukup aman.”
💬 Proses yang Dilalui
Kami tidak langsung melempar peserta ke panggung.
Sebaliknya, kami mulai dari:
✅ Diskusi kelompok kecil
✅ Latihan presentasi ringan
✅ Feedback membangun dalam suasana suportif
Lambat laun, peserta ini mulai percaya diri, berani menyampaikan ide, bahkan ikut melontarkan humor dalam sesi.
Beberapa minggu kemudian, ia jadi moderator meeting divisi secara sukarela. Bukan karena disuruh—tapi karena mau mencoba.
📊 Apa Kata Data?
Menurut Harvard Business Review:
Karyawan yang merasa berkembang secara personal dan profesional cenderung 23% lebih loyal terhadap perusahaannya.
Dan pertumbuhan itu dimulai dari pengalaman belajar yang berarti—bukan dari paksaan, tapi dari kepercayaan.
🚀 Peran Relasi Diri Training & Consulting
Di Relasi Diri, kami merancang pelatihan yang bukan cuma mentransfer teori, tapi membangun keberanian kecil demi keberanian besar.
Kami percaya: setiap orang bisa bertumbuh, asal diberi proses yang manusiawi dan ruang yang aman.
📢 Yuk, Bagikan Pengalamanmu
Pernahkah kamu melihat anggota tim yang berkembang luar biasa setelah diberi kepercayaan?
Atau kamu sendiri pernah merasakan transisi serupa?
Bagikan kisahmu di komentar—karena cerita bisa jadi inspirasi. 👇
Goleman, D. (2000). Leadership That Gets Results. Harvard Business Review.
McKinsey & Company. (2021). The State of Organizations 2023: Ten Shifts Transforming Organizations.
Kouzes, J.M. & Posner, B.Z. (2017). The Leadership Challenge.
Harvard Business Review. (2020). Why Do So Many Managers Avoid Giving Praise?
Center for Creative Leadership. (2022). Experiential Learning: Why It Matters for Leadership Development.