“Karyawan Bagus Sulit Dicari”—Tapi Apakah Perusahaan Sudah Bantu Mereka Tumbuh?
Relasi Diri
Jun 9, 2025
Banyak perusahaan mengeluh susah dapat karyawan hebat, tapi lupa bertanya: sudahkah mereka membantu orang-orang itu untuk berkembang? Menurut data Gallup, sebagian besar milenial butuh peluang pengembangan diri, tapi hanya sedikit yang benar-benar mendapatkannya. Jadi, mungkin bukan soal bakat bawaan—melainkan soal apakah perusahaan menciptakan lingkungan yang membuat orang biasa jadi luar biasa.
📈 Apa Kata Data?
Menurut Gallup:
📊 87% milenial mengatakan pengembangan diri adalah faktor penting dalam memilih tempat kerja.
📊 Tapi hanya 29% yang merasa mereka benar-benar mendapat peluang itu dari perusahaan mereka.
💡 Mengapa Pengembangan Karyawan Itu Penting?
✅ Meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan
✅ Membuka potensi karyawan yang mungkin belum terlihat
✅ Menciptakan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan bersama
🚀 Strategi Membangun Lingkungan Kerja yang Mendukung
✅ Evaluasi sistem pelatihan dan pengembangan karyawan
✅ Sediakan mentoring & coaching sebagai bagian dari budaya perusahaan
✅ Berikan ruang bagi karyawan untuk mencoba hal baru, bukan hanya fokus pada target angka
🧠 Peran Relasi Diri Training & Consulting
Di Relasi Diri, kami percaya bahwa karyawan hebat bukan sekadar “ditemukan”—tapi diciptakan lewat budaya kerja yang suportif dan peluang belajar yang terus berkembang. Kami hadir untuk membantu perusahaan membangun budaya itu secara berkelanjutan. 🔥
📢 Bagaimana menurut Anda?
Apakah tempat kerja Anda sudah menjadi ruang yang membantu orang-orang di dalamnya tumbuh? Ceritakan di komentar ya! 👇
Gallup. (2023). How Millennials Want to Work and Live.
Relasi Diri Training & Consulting.
Observasi fasilitator Relasi Diri di berbagai sesi pelatihan & coaching.