Kenapa Beberapa Perusahaan Berhasil Meningkatkan Employee Engagement?
Relasi Diri
Apr 30, 2025
Perusahaan dengan tingkat employee engagement yang tinggi memiliki karyawan yang lebih produktif, loyal, dan inovatif. Artikel ini mengulas data riset dari Gallup dan Harvard Business Review, serta membahas strategi sukses yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan seperti fleksibilitas kerja, program learning & development, dan fokus pada kesejahteraan karyawan. Dilengkapi dengan tips konkret, artikel ini membantu organisasi memahami bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan karyawan secara berkelanjutan.
Kenapa Beberapa Perusahaan Berhasil Meningkatkan Employee Engagement?
Banyak perusahaan ingin karyawan lebih engaged, tapi tidak semua tahu cara mencapainya. Perusahaan dengan employee engagement tinggi memiliki tim yang lebih produktif, loyal, dan inovatif.
📉 Apa Kata Data?
Menurut Gallup, perusahaan dengan engagement tinggi memiliki profitabilitas 21% lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan engagement rendah.
Studi dari Harvard Business Review menyebutkan bahwa hanya 30% karyawan global yang benar-benar engaged dalam pekerjaannya.
Karyawan yang engaged 87% lebih kecil kemungkinannya untuk resign dibandingkan yang tidak.
💡 Apa yang Dilakukan Perusahaan dengan Engagement Tinggi?
✅ Budaya kerja yang fleksibel
Memberikan fleksibilitas dalam sistem kerja untuk meningkatkan keseimbangan hidup karyawan.
✅ Program learning & development
Menyediakan pelatihan dan kesempatan belajar agar karyawan bisa terus berkembang.
✅ Employee well-being
Memastikan karyawan merasa dihargai dengan benefit yang mendukung kesejahteraan mereka.
🚀 Strategi Meningkatkan Employee Engagement di Perusahaan
✅ Bangun budaya feedback yang terbuka dan transparan.
✅ Berikan kesempatan pengembangan karier melalui training dan mentoring.
✅ Pastikan kepemimpinan yang mendukung dan memberdayakan karyawan.
🧠 Peran Relasi Diri Training & Consulting
Di Relasi Diri Training & Consulting, kami membantu perusahaan merancang strategi employee engagement yang berbasis riset dan praktik terbaik, sehingga karyawan bisa berkembang dan memberikan kontribusi terbaiknya. 🔥
📢 Bagaimana dengan di tempat kerja Anda?
Apakah employee engagement sudah menjadi prioritas atau masih diabaikan? Yuk, diskusi di komentar! 👇
Gallup. (2023). State of the Global Workplace Report: Employee engagement and workplace well-being.
Harvard Business Review. (2022). The impact of employee engagement on productivity and retention.
Deloitte. (2021). Global Human Capital Trends: The social enterprise in a world disrupted.
SHRM. (2020). Employee engagement and retention strategies.