Pelajaran dari 1000+ Peserta Training: Yang Dicari Bukan Materi, Tapi Relevansi
Relasi Diri
Jun 1, 2025
Pengalaman bertemu ribuan peserta training menunjukkan satu hal: mereka datang bukan hanya untuk materi, tetapi untuk merasa terhubung dengan pembelajaran yang relevan dan aplikatif. Bahkan data Deloitte mengungkapkan 75% karyawan merasa training mereka tidak relevan. Ini jadi pengingat penting—materi boleh banyak, tapi yang mengena justru yang dekat dengan keseharian.
📈 Apa Kata Data?
Menurut Deloitte, 75% karyawan merasa training yang mereka ikuti tidak relevan dengan pekerjaan mereka. Padahal training yang sesuai konteks kerja terbukti bisa meningkatkan retensi pembelajaran hingga 80% lebih tinggi.
💡 Mengapa Relevansi Training itu Krusial?
✅ Membuat peserta merasa “materi ini tentang saya” ✅ Meningkatkan keinginan untuk menerapkan materi di pekerjaan sehari-hari ✅ Menciptakan pengalaman belajar yang berkesan dan berdampak
🚀 Strategi Mendesain Training yang Relevan
✅ Libatkan peserta dengan cerita atau studi kasus nyata yang mereka alami. ✅ Sesuaikan materi dengan konteks kerja, bukan hanya teori umum. ✅ Gunakan pendekatan interaktif agar peserta merasa menjadi bagian dari proses belajar.
🧠 Peran Relasi Diri Training & Consulting
Di Relasi Diri, kami percaya bahwa kunci training yang berdampak adalah relevansi. Kami merancang sesi interaktif yang dekat dengan pengalaman sehari-hari peserta—bukan hanya sekadar teori. 🔥
📢 Bagaimana pengalaman Anda?
Pernah ikut training yang benar-benar “kena” ke kebutuhan kerja? Yuk, ceritain di komentar! 👇
Deloitte. (2023). Why Relevance Matters in Corporate Learning.
Relasi Diri Training & Consulting.
Hasil observasi fasilitator Relasi Diri.