Skill Paling Sulit Diajarkan: Tanggung Jawab
Relasi Diri
Jun 25, 2025
Tanggung jawab adalah salah satu soft skill paling penting di dunia kerja, namun juga yang paling sulit diajarkan. Artikel ini mengulas mengapa tanggung jawab bukan hanya soal kemampuan, tapi kemauan untuk ambil peran—dan bagaimana budaya kerja yang sehat bisa menumbuhkannya.
🧠 Mengapa Tanggung Jawab Jadi Skill yang Sulit?
Banyak keterampilan bisa dipelajari melalui pelatihan: public speaking, critical thinking, manajemen waktu. Namun, tanggung jawab seringkali jadi skill yang sulit ditransfer langsung dalam sebuah sesi training.
💬 Contoh Nyata:
Beberapa peserta pelatihan tampak sangat cerdas dan komunikatif. Tapi saat diberi tanggung jawab kecil dan hasilnya tidak maksimal, yang muncul adalah alasan:
“Saya gak sempat.”
“Tim saya gak solid.”
“Atasan saya gak kasih arahan.”
Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab bukan sekadar soal tahu caranya, tapi soal mau mengambil peran—terlepas dari situasi.
🌱 Tanggung Jawab Bisa Ditumbuhkan
Meski sulit diajarkan secara langsung, tanggung jawab bisa tumbuh bila didukung oleh ekosistem yang tepat:
✅ Budaya kerja yang tidak mencari kambing hitam
✅ Atasan yang memberi ruang untuk belajar dari kesalahan
✅ Sistem kerja yang menghargai proses, bukan hanya hasil akhir
🚀 Peran Relasi Diri Training & Consulting
Di Relasi Diri, kami percaya bahwa tanggung jawab adalah hasil dari proses jangka panjang—melalui pembiasaan, kepercayaan, dan ruang untuk bertumbuh. Program kami dirancang tidak hanya untuk mengasah keterampilan teknis, tapi juga menanamkan rasa kepemilikan terhadap peran dan kontribusi.
📢 Bagaimana dengan tempat kerja Anda?
Apakah sudah punya budaya yang menumbuhkan tanggung jawab? Ceritakan pengalamanmu di komentar! 👇
Harvard Business Review. (2021). Why Accountability Is So Hard to Achieve — and How to Fix It.
Forbes. (2022). Responsibility In The Workplace: Why It Matters And How To Foster It.
Gallup. (2020). Creating a Culture of Ownership in the Workplace.