THE GREAT RESIGNATION | Mengapa Banyak

Banyak perusahaan masih berpikir bahwa gaji tinggi sudah cukup membuat karyawan bertahan.

Faktanya, alasan terbesar orang bertahan bukan hanya soal angka di slip gaji.
Ruang untuk berkembang, lingkungan kerja yang sehat, serta pemimpin yang mau mendengar itu yang jadi pembeda.
Tanpa itu semua, profesional terbaik pun bisa memilih pergi.

Artinya, retensi karyawan bukan sekadar soal kompensasi, tapi tentang bagaimana organisasi membangun budaya kerja yang manusiawi dan berkelanjutan.


Bagaimana dengan organisasi Anda, apakah sudah menempatkan pengembangan dan kesejahteraan karyawan sebagai prioritas utama?