Self-Awareness Bukan Cuma Buat Healing—Tapi Pondasi Jadi Pemimpin

🧭 Self-Awareness: Lebih dari Sekadar Healing

Self-awareness sering diasosiasikan dengan aktivitas seperti healing, journaling, atau refleksi.
Tapi dalam dunia kerja—terutama leadership—kesadaran diri justru jadi kebutuhan utama.

Karena pemimpin yang tidak kenal dirinya sendiri biasanya:

• 🔸 Gampang defensif saat dikritik

• 🔸 Sulit menerima perspektif berbeda

• 🔸 Tidak sadar saat tindakannya merugikan tim

• 🔸 Cenderung menyalahkan, bukan bertanggung jawab

🔍 Ciri Pemimpin dengan Self-Awareness Tinggi

Sebaliknya, pemimpin yang memiliki kesadaran diri cenderung:

• ✅ Lebih tenang saat menghadapi konflik

• ✅ Bisa menerima feedback secara terbuka

• ✅ Mengenali kekuatan & tahu kapan minta bantuan

• ✅ Lebih mudah membangun kepercayaan tim

Inilah pemimpin yang tidak hanya berhasil secara teknis, tapi juga berdampak secara emosional.

💡 Pelatihan Leadership = Mengajak Melihat ke Dalam

Di banyak sesi pelatihan yang kami fasilitasi,
kami tidak langsung bicara soal strategi atau target.

Kami mulai dengan pertanyaan mendasar:

• Apa nilai yang kamu pegang dalam bekerja?

• Apa yang biasanya memicu stres?

• Bagaimana responsmu saat berada dalam tekanan?

Karena sebelum bisa memimpin orang lain, kita perlu tahu cara memimpin diri sendiri.

❓ Refleksi

Pernahkah kamu bekerja dengan pemimpin yang punya self-awareness tinggi?
Atau sebaliknya—pemimpin yang sulit dikritik dan enggan melihat ke dalam?

Yuk share pengalamanmu di komentar. Kita tumbuh dari refleksi bersama 💬